Com a previsão de salário mínimo de 2022 estimado em R$ 1.210,00, a proposta do governo do RN de o menor salário do Estado ser reajustado para R$ 1.265,00 representa um aumento de apenas 4,5% para os servidores que ganham um salário mínimo. Porcentagem bem abaixo dos 15% anunciados pela governadora Fátima Bezerra.

O SINSP defende que a o menor salário do Plano de Cargos e Salários seja de pelo menos 15% sobre o valor do novo salário mínimo. Se ele for confirmado em R$ 1.210,00, o menor salário do Estado deve ser de R$ 1.391,50.

Não vamos aceitar que exista distinção no aumento entre categorias, todas devem receber no mínimo 15% de aumento, como o governo anunciou. Também não vamos concordar de forma alguma que aposentados recebam menos. Todos os servidores ativos ou aposentados devem ter o mesmo reajuste.

Enquanto o governo planeja dá um reajuste de apenas 4,5% para os menores salários, categorias que recebem bem mais que esse valor devem receber uma porcentagem bem superior aos 15% anunciado, com 50%, 60%, chegando até a 80% de aumento, com a incorporação de gratificações.

O governo deve incorporar gratificações a todas as categorias, de forma que preze pela paridade e isonomia, e não escolher a categoria de secretário A, B ou C. A política de incorporar gratificações aos salários deve beneficiar todos os servidores.

“É um absurdo que mais uma vez o governo esteja tratando os mais humildes com desrespeito. Exigimos que todos os servidores que estão há 12 anos sem reajuste tenham, no mínimo, 15% de reajuste salarial. Não podemos concordar novamente os mais carentes fiquem para trás. Vamos lutar para que nenhum servidor receba menos que 15% de aumento salarial”, falou a presidenta do SINSP, Janeayre Souto.

O SINSP não vai aceitar que os menores salários do Estado mais uma vez saiam prejudicados e tenham o menor reajuste entre todo o funcionalismo público. 15% no mínimo de reajuste salarial para todos!

 Fonte: SINSP/RN